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<<   作成日時 : 2017/05/16 13:01   >>

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 22 / トラックバック 0 / コメント 0

この時季は、

新社会人として不安もあるでょうが、
新たな気持ちで社会に飛び込み頑張ろうという気持ちで、
いっぱいではないのでしょうか。

その一方で、
周りの友達が勤めた会社が、
どのような会社なのか、とても気になっていることでしょう。
誰もが名前を聞いたことがある大企業に就職した者もいれば、
名前すら初めて聞く中小企業に勤めた者もいることでしょう。

1か月でも働いてみれば、
どういった会社かはすぐにわかります。
今は特に働き方改革が話題になっています。
長時間労働や有給休暇の取得率などで、
ブラックなのかホワイトなのかが決まる世の中です。

しかし、
そういったことで良い会社か、
悪い会社かを決めてほしくはありません。
俗に言われているブラックな会社の中でも、
得意先から厳しいコスト協力を突きつけられて、
会社を存続させるためには、
いやでも協力しなければならず、
いたしかたなく働き方がブラックになっている
中小企業なんて星の数ほどあります。
誰も好き好んでブラックな会社と、
呼ばれたいとは思っていないはずです。

だからといって、
過度な出勤や残業を認めているわけでもありません。
そういった現実もあるということです。

そういう意味では、
政府が行っている働き方改革は、
無謀で過剰な労働を効率よく仕事をすることによって吸収し、
生産性を上げて利益を残すという仕組みが大事だということに、
一石を投じたのではないかと思います。

いまさら、
新しく入社した会社を悔やんでもしかたありません。
だからこそ、自分が選んだ会社が、
良い会社なのか悪い会社なのか、
ブラックなのかホワイトなのかを、
会社の規模の大小や長時間労働などの働き方だけで決めるのではなく、
良いも悪いも自分の考え方ひとつだということに気づいてほしいです。

自分に学ぶという意識があり、
自己成長をし、その能力を仕事に活かすことができれば、
自ずとそこが自分にとって良い会社になるのではないのでしょうか。

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